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瑞丰五福:让能者居之

浏览次数: 日期:2015-03-20 11:26:45
  去年11月16日,全国优秀农民工表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。那天,loo588_www.loo588.com-乐百家娱乐首页职工成忠伟也自豪地站立在1000名全国优秀农民工队列里享受荣耀。“他是我们温岭惟一一个评上的。”瑞丰五福办公室主任张加敏颇为自豪地说。   成忠伟是云南省镇雄县人。自1998年进入瑞丰五福,成忠伟经历了从一名普通的车床工人到班组长、车间副主任、金工车间主任、工程部副部长、精品枪项目生产经理的快速成长。而他的成长也反映出了瑞丰五福成功的用人之道。   “在瑞丰五福,每个人的机会都是平等的,努力向上的渠道是敞开的。”张加敏说,“让能者上,让能者居之,让能者为师,这就是瑞丰五福的用人之道。”瑞丰五福对人才的注重是源于这样一个理念,即人才是一个企业最大的财富,只有让每一个员工充分发挥自己的全部潜能,才可能帮助企业获得更大的财富。   2003年,瑞丰五福独立设置人力资源部。对内,公司十分注重对员工能力的开发,不但请来老师传授技术,而且还把员工送出去接受深造。2008年,公司出资16万元把4名员工送到浙江大学进行高级管理人员工商管理硕士专业学位(EMBA)学习。“只要有技术,谁都有可能升迁。”一名老车间主任说。   而对外,瑞丰五福也做到了不遗余力地去招揽人才。公司不但广开招聘录用渠道,与台州市内各大人才市场及招聘网站建立长期合作关系,而且不惜重金通过猎头公司引进高级人才。公司的一名卢姓副总经理是最早从日本的一家知名五金工具企业引进的第一个高级管理人才。高薪聘请,充分授权,公司为他提供了优厚的待遇,住宿也是宾馆式的标准宿舍。   为了营造良好的人才环境,公司还建立了人才联谊会、人才办和人才活动中心,并按照全体职工工资总额的3%划拨经费,作为教育培训资金设立独立的账户进行专款专用。   事实证明,瑞丰五福的举措是成功的。高级管理人才的引进已给公司带来了先进的管理理念和技术。如卢副总经理就为气枪生产设计了一套成熟的检测标准,大大提升了产品的质量。而已成为技术能手的成忠伟开始为公司新产品的研发发挥热力,其中作为主打产品之一的精品喷枪便在他的设计图纸上不断变换翻新。
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